Równe Szanse Równy Rozwój Dla Województwa Łódzkiego
“Równe Szanse Równy Rozwój Dla Województwa Łódzkiego” “jest to projekt realizowany na podstawie umowy o partnerstwie, współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027.
Partnerem Wiodącym projektu jest Fundacja Terapeutyczna ul. Nugat 3, 02-776 Warszawa.
Parnerem nr 1 projektu jest Instytut Równość i Dostępność Sp. z o.o., ul. Prezydenta Gabriela Narutowicza 51 lok. 1, 90-130 Łódź.
Projekt „Równe Szanse Równy Rozwój Dla Województwa Łódzkiego” w założeniu ma przyczynić się do zwiększenia integracji społecznej w celu promowania równości szans i niedyskryminacji oraz aktywnego uczestnictwa oraz zwiększenie zdolności do zatrudnienia u min 204 (113K,91M) osób, które są w niekorzystnej sytuacji ze względu na doświadczanie mowy nienawiści, gorsze traktowanie, przemoc ze względu na płeć i orientację seksualną.
Dla kogo?
Projekt kierowany jest do osób, które doznają dyskryminacji, ze względu na przesłankę związaną z płcią i orientacją seksualną zamieszkujących, uczących się lub pracujących na terenie województwa łódzkiego.
Cel projektu:
Projekt ma na celu promocję inkluzji społecznej oraz promowanie równości szans, niedyskryminacji, zwiększenie aktywności zawodowej dla osób, które doświadczyły mowę nienawiści, gorsze traktowanie lub przemoc ze względu na orientację seksualną lub płeć. Projekt dedykowany jest dla osób zamieszkujących, uczących się lub pracujących na terenie województwa łódzkiego.
Oferta projektu:
Dla uczestników projektu przewidziane jest wzięcie udziału w warsztatach podnoszących świadomość na temat procedur i przepisów antydyskryminacyjnych. Warsztaty mają na celu zwiększenie umiejętności identyfikowania i przeciwdziałania dyskryminacji w różnych aspektach życia np. w pracy, w edukacji czy usługach publicznych.
Oswojenie uczestników z mechanizmami prawnymi i instytucjami zajmującymi się ochroną praw człowieka, przeciwdziałaniem dyskryminacji i budującymi postawy równościowe oraz tworzącymi strefy wolne od dyskryminacji.
Dla uczestników przewidziano praktyczne ćwiczenia jak reagować na dyskryminację i jakie procedury antydyskryminacyjne wprowadzić w miejscu pracy.
Projekt oferuje poradnictwo specjalistyczne dostosowane do potrzeb osób doświadczających dyskryminacji. Konsultacje ze specjalistami ( prawnik, seksuolog, psycholog).
Dlaczego realizujemy projekt promujący równe szanse i równy rozwój?
Projekt skierowany na wsparcie osób doświadczających dyskryminacji z uwagi na płeć w województwie łódzkim jest istotny z powodów, zarówno społecznych, jak i ekonomicznych Polska, w tym Województwo Łódzkie mierzy się z wyzwaniami w obszarze równości płci, co wpływa na jakość życia, dostęp do rynku pracy, a także zdrowie psychiczne osób dotkniętych dyskryminacją.
Uzasadnienie konieczności kierowania działań do ww.grupy docelowej to:
1.Bezrobocie i zatrudnienie:
WŁ (Województwo Łódzkie) charakteryzuje się stopą bezrobocia na poz.5,7% (2023 r.), przy czym wskaźnik ten jest wyższy wśród kobiet, które często mają trudności z powrotem na rynek pracy po przerwie związanej z opieką nad dziećmi co jest objawem dyskryminacji z uwagi na płeć(pełnienie ról domowych). Z badań Instytutu Spraw Publicznych wynika, że 30% K w Polsce doświadczało dyskryminacji w procesach rekrutacyjnych z uw.na płeć, co ogranicza ich szanse na równą rywalizację o stanowiska pracy.
Badania Kampanii Przeciw Homofobii(KPH) i Instytut Psychologii PAN- wskazują, że ok.70% os. nieheteronormatywnych w Polsce doświadcza dyskryminacji w różnych aspektach życia codziennego, w tym w miejscu pracy, szkole, dostępie do usług publicznych. W WŁ poziom akceptacji osób LGBTQ+ jest niski, co skutkuje wykluczeniem społecznym.
2.Kondycja psychiczna: Dyskryminacja płciowa ma poważny wpływ na zdrowie psychiczne. Raporty(np. Instytut Psychologii PAN)wskazują, że osoby doświadczające dyskryminacji często borykają się z obniżoną samooceną, lękiem i depresją.
Kobiety, dyskryminowane w miejscu pracy, częściej zgłaszają problemy ze stresem, wypaleniem zawodowym. Wg badań Health Behaviour in School-aged Children (HBSC),polskie kobiety są bardziej narażone na zaburzenia emocjonalne niż mężczyźni, co ma związek z ich obciążeniami zawodowymi i rodzinnymi, oraz stereotypowym
postrzeganiem ról społecznych i zawodowych (np. częste zwolnienia z uwagi na opiekę, brak predyspozycji do zawodów technicznych).Badania przeprowadzone w ramach projektu “Zdrowie psychiczne osób LGBTQ+ w Polsce” (2021) pokazują, że osoby nieheteronormatywne znacznie częściej cierpią na problemy zdrowia psychicznego, takie jak: depresja, lęki i myśli samobójcze.70% badanych zgłosiło myśli samobójcze, a 50% próbowało odebrać sobie życie co najmniej raz. Wysoki poziom stresu mniejszościowego ,wynikający z dyskryminacji i homofobii, powoduje, że osoby LGBTQ+ są bardziej narażone na problemy zdrowotne, co podkreślają również dane Światowej Organizacji Zdrowia (WHO).
3.Niski poziom świadomości na temat przepisów antydyskryminacyjnych: Badania wykazują, że zarówno kobiety, jak i mężczyźni nie zawsze są świadomi przysługujących im praw w kontekście dyskryminacji płciowej. Wg. raportu Rzecznika Praw Obywatelskich, tylko 45% badanych wie, gdzie szukać pomocy prawnej w przypadku doświadczenia dyskryminacji ze względu na płeć, co wskazuje na potrzebę szkoleń podnoszących świadomość w tym obszarze.
Projekt realizowany jest w okresie: 01.04.2025 r. – 31.01.2026 r.
Udział w projekcie jest nieodpłatny.
