Praktykant + stabilne zatrudnienie
Praktykant + stabilne zatrudnienie jest to projekt realizowany przez Karkonoski Sejmik Osób Niepełnosprawnych ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, we współpracy z Instytutem “Równość i Dostępność”.
Projekt „Praktykant + stabilne zatrudnienie” w założeniu ma przyczynić się do zwiększenia szans wejścia na otwarty rynek pracy osobom z niepełnosprawnościami. Celem projektu jest wzrost zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami (OzN) w administracji publicznej, poprzez udzielenie wszechstronnego i profesjonalnego wsparcia, zaplanowanie i wdrożenie indywidualnej ścieżki kariery zawodowej oraz podniesienie kwalifikacji zawodowych.
Ponadto projekt zakłada także działania mające na celu zwiększenie samodzielności osób niepełnosprawnych, zapewnienie osobom niepełnosprawnym dostępu do informacji, podniesienie świadomości pracodawców dotyczącej korzyści z zatrudnienia OzN oraz upowszechnianie pozytywnych postaw społecznych wobec osób niepełnosprawnych. Projekt ma na celu ułatwienie aktywizacji społeczno- zawodowej osobom ze specjalnymi potrzebami.
Dla kogo?
Projekt dedykowany jest dla osób z niepełnosprawnościami, które spełniają poniższe kryteria:
– ukończyły 18 lat
– są nieaktywne zawodowo
– posiadają orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, umiarkowanym i znacznym lub zaliczają się do osób z zaburzeniami psychicznymi.
Projekt realizowany jest w okresie: 01.07.2023 r. – 31.12.2024 r.
Tworzymy ścieżkę kariery.
Rozwijamy kompetencje zawodowe.
Budujemy pewność siebie.
Aktywizujemy społecznie i zawodowo.
- Staże zawodowe ze stypendium w wysokości 3000 zł/ mc
- Kursy i szkolenia zawodowe
- Warsztaty z zakresu kompetencji cyfrowych
- Warsztaty z autoprezentacji
- Warsztaty psychologiczne
- Wsparcie doradcy zawodowego, pośrednika pracy, asystenta Osób Niepełnosprawnych, trenera pracy
- Wzrost zatrudnienia OzN w Administracji Publicznej
Opis wsparcia jakie zapewnia projekt:
Opracowanie Indywidualnych Planów Drogi Zawodowej (IPDZ) oraz Indywidualnych Planów Stażu (IPS).
Dzięki konsultacjom doradcy zawodowego beneficjent ustali swoje predyspozycje zawodowe i personalne,
oraz uzyska wiedzę na temat swoich mocnych stron, aby świadomie zaplanować ścieżkę kariery zgodną z wymaganiami rynku pracy. Dzięki IPDZ I IPS możliwe będzie zdiagnozowanie zasobów i deficytów uczestników, ich preferencji i kwalifikacji zawodowych, aby zaplanować indywidualne działania, które zostaną zrealizowane w ramach Projektu.
Kompleksowe doradztwo zawodowe
Pomoc doradcy zawodowego sprawi, że uczestnicy projektu poznają swoje własne preferencje i zainteresowania zawodowe. Doradca zawodowy spowoduje, że poszukiwanie pracy i proces rekrutacyjny będzie dla uczestników mniej stresujący. Beneficjenci uzyskają wiedzę na temat tworzenia dokumentów aplikacyjnych, rynku pracy, wszystko po to, aby jak najlepiej wypadli na rozmowie kwalifikacyjnej oraz aby świadomie zbudowali swoją przyszłość zawodową.
Indywidualne warsztaty i szkolenia
Celem tej formy wsparcia jest podniesienie kwalifikacji zawodowych Uczestnika oraz nabycie nowych kwalifikacji oraz poszerzenie dotychczasowej wiedzy.
Uczestnik otrzyma indywidualne wsparcie polegające na udziale w specjalistycznych warsztatach i szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe.
Dla każdego uczestnika zostanie opracowany szczegółowy harmonogram i cykl indywidualnych kursów i szkoleń, w których weźmie on udział.
Szkolenia mają zapewnić łatwiejsze znalezienie satysfakcjonującej pracy.
Staże zawodowe
Odbycie stażu ma zagwarantować zdobycie doświadczenia na konkretnym stanowisku pracy i nabycie praktycznych umiejętności zawodowych. Staż ma zapewnić rozwój kwalifikacji zawodowych zgodnych z kierunkiem Indywidualnego Planu Działa opracowanym uprzednio z doradcą zawodowym. Staże zawodowe będą trwały min. 3 miesiące i odbywać się będą w instytucjach zlokalizowanych możliwie najbliżej miejsc zamieszkania uczestników projektu, na stanowiskach zgodnych ze zdobytymi kwalifikacjami/kompetencjami i programem stażu.
Wsparcie trenera pracy
Asysta trenera pracy podczas odbywania stażu ma podnieść aktywność zawodową beneficjentów oraz zapewnić optymalne warunki, aby podwyższyć zdolności beneficjentów do podjęcia zatrudnienia.
Obowiązkiem trenera pracy będzie zapoznanie beneficjentów z warunkami odbywania stażu na danym stanowisku oraz wsparcie uczestników w kwestiach formalnych i według indywidualnych potrzeb związanych z odbywaniem stażu.
Celem wsparcia trenera pracy jest zapewnienie dogodnych warunków do podjęcia i utrzymania aktywności zawodowej.
Wsparcie asystenta podczas stażu zawodowego.
Celem tej formy wsparcia jest ograniczenie barier funkcjonalnych w procesie aktywizacji społecznej i zawodowej. Asystent wspiera osobę z niepełnosprawnościami, zgodnie z jej potrzebami, w sytuacjach, gdy nie radzi sobie z powodu swoich dysfunkcji wynikających z niepełnosprawności. Wsparcie asystenta przysługuje osobom z umiarkowanym bądź znacznym stopniem niepełnosprawności.
Warsztaty z zakresu kompetencji cyfrowych.
Celem tej formy wsparcia jest ograniczanie wykluczenia cyfrowego oraz nabycie umiejętności wykorzystania sieci internetowej do podnoszenia kompetencji zawodowych, podejmowania pracy i wykorzystywania do kontaktów z ludźmi w celach niwelowania izolacji społeczno-zawodowej.
Warsztaty z autoprezentacji
Celem warsztatów jest nabycie i podniesienie poziomu prezentacji własnej osoby podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Po ukończeniu wsparcia uczestnik nabędzie wiedzę na temat właściwej sztuki autoprezentacji, aby móc przedstawić się z jak najlepszej strony. Zdobędzie wiedzę jak umiejętnie dobrać strój, makijaż, fryzurę do właściwej urody, by właściwie prezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej.
Warsztaty psychologiczne.
Warsztaty psychologiczne umożliwią zdiagnozowanie aktualnych problemów uczestnika
w funkcjonowaniu w świecie zewnętrznym. Przyczynią się do budowania świadomości posiadanych zasobów i potencjałów, wskażą narzędzia do zmiany obecnej sytuacji oraz
podniesienia poziomu umiejętności radzenia sobie z trudnościami życiowymi.
Warsztaty mają na celu motywowanie uczestników do rozwoju i budowania
pozytywnego podejścia wobec siebie i otoczenia. Grupowy charakter zajęć sprawi, że uczestnicy będą mogli wymieniać się swoimi doświadczeniami związanymi z aktywizacją społeczno-zawodową, co sprawi, że poczują się mniej wyizolowani , a bardziej zintegrowani społecznie.
Pośrednictwo Pracy
Wsparcie pośrednika polegać będzie na jak najtrafniejszym doborze, w możliwie krótkim terminie, odpowiedniego stanowiska pracy dla uczestnika projektu. Pośrednik pracy będzie starał się pogodzić wymagania pracodawcy z oczekiwaniami kandydata.
REKRUTACJA
Zapraszamy do aplikowania do udziału w projekcie.
Preferowanymi kandydatami do udziału w Projekcie są osoby z niepełnosprawnością zamieszkałe na terenie województw:
kujawsko-pomorskiego, łódzkiego, mazowieckiego, wielkopolskiego, zachodniopomorskiego.
Aby przystąpić do projektu, należy się skontaktować z biurem projektu:
Instytut „Równość i Dostępność” sp. z o.o.
90-130 Łódź
ul. Prezydenta Gabriela Narutowicza 51/1
nr tel. 884-825-200
mail: biuro@irid.org.pl
Kandydat do projektu zobowiązany jest do:
a. wypełnienia Formularza Zgłoszeniowego (załącznik 1 do Regulaminu),
b. wypełnienia Oświadczenia o spełnieniu kryteriów grupy docelowej (załącznik 2 do Regulaminu),
c. przedłożenia do wglądu orzeczenia o niepełnosprawności z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych / Zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności lub równorzędnego,
d. złożenia zaświadczenia z Urzędu Pracy – dotyczy osób bezrobotnych zarejestrowanych w Urzędzie Pracy, zaświadczenia pozyskanego przez Uczestnika z ZUS o braku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne lub zdrowotne według stanu na dzień rozpoczęcia udziału w projekcie (dzień rekrutacji),
e. odbycia rozmowy rekrutacyjnej.
Powyższe dokumenty należy złożyć w formie papierowej na etapie rekrutacji do Projektu w Punktach Przyjmowania Zgłoszeń (najpóźniej w dniu rozmowy rekrutacyjnej do Projektu).
3. Weryfikacja formalna Formularzy Zgłoszeniowych, Oświadczenia o spełnieniu kryteriów grupy docelowej, Oświadczenia uczestnika projektu oraz przedstawienia/dostarczenia: orzeczenia z ZUS lub równorzędnego (jeżeli dotyczy), zaświadczenia z UP (jeżeli dotyczy) będzie dokonywana przez osobę rekrutującą na bieżąco, w miarę napływu do Punktów Przyjmowania Zgłoszeń. Kandydat może zostać jednokrotnie wezwany do uzupełnienia dokumentów w terminie do 7 dni roboczych od dnia otrzymania telefonicznie lub/i mailowo wezwania. Nieuzupełnienie braków formalnych skutkować będzie odrzuceniem Formularza Zgłoszeniowego na etapie weryfikacji formalnej i niezakwalifikowaniem kandydata do kolejnego etapu rekrutacji.
4. Dopuszcza się możliwość przesyłania dokumentów w formie elektronicznej (e-mail) i za pośrednictwem poczty tradycyjnej.