Таку відпустку працівник може «відгуляти» одразу повністю або ж розділити на кілька частин. Відпустка для відпочинку оформляється відповідно до законодавства. Так, кількість вихідних визначається кількістю відпрацьованих місяців. Одна з таких відпусток впродовж року має становити щонайменше 14 днів. Їх графік складається заздалегідь відповідно до потреб як працівника, так і підприємства, на якому він працює.
Як оформити відпустку?
Насамперед, потрібно узгодити час відпустки із керівником. Адже його завдання – розподілити вихідні дні між працівниками так, щоб не порушувався робочий процес. Далі варто визначитись із кількістю днів відпустки. Як мінімум одна з них упродовж року згідно із польським законодавством має становити 14 днів.
Останнім етапом перед виходом у відпустку є написання заяви. Так, кожне підприємство, зазвичай, має для цього свій бланк, який потрібно заповнити та передати керівнику на підпис, після чого заява потрапить у відділ кадрів.
Скільки днів відпустки можна оформити?
Тривалість відпустки у Польщі упродовж року залежить від робочого стажу працівника. Зокрема, деякі трудові угоди у Польщі можуть враховувати навіть стаж іноземного громадянина на його батьківщині. Так, якщо стаж складає менш ніж 10 років, тривалість відпустки може становити 20 днів на рік, при стажі понад 10 років кількість дні збільшується до 26.