Той, хто працює, – має право на відпочинок. Цей вислів є аксіомою у будь- якій розвиненій країні. Тож Польща – не виняток. Згідно із трудовим законодавством Республіки Польща кожен, хто офіційно працевлаштований, має право на відпочинок. Незалежно від того, яке у нього громадянство.
Проте важливо пам’ятати, що у Польщі лише один вид трудового договору повністю захищений законодавством – це Умова про працю. Кожен працівник мріє про відпустку – бажано, довгу та оплачувану. Але, якщо студентам канікули гарантовані, то у найманих працівників все не так просто. Оплачувані відпустки належаться тільки тим, хто працює на підставі трудового договору (umowa o pracę), а таких серед українських працівників у Польщі не так уже й багато. Ті, хто працює на підставі дуже популярних серед польських роботодавців цивільно-правових умов, а саме до них відносяться «umowa o dzieło» і «umowa zlecenia», можуть, звісно, взяти відпустку, але без оплати.
Трудові договори «umowa o pracę» бувають двох видів. Укладені на певний строк і безстрокові. Тобто такі, що не мають заздалегідь обумовленої дати завершення. Другий варіант значно вигідніший для працівника, але навіть якщо ви працюєте за договором, укладеним на певний строк, вам теж надається оплачувана відпустка, тривалість якої буде розраховуватися згідно відпрацьованого часу. За невикористану відпустку належить грошова компенсація.