Усі громадяни України, незалежно від того, коли вони прибули сюди — до чи після 24 лютого 2022 року – можуть легально працювати в будь – якого польського роботодавця. Без додаткових дозволів. Головною умовою для працевлаштування є легальне перебування в Польщі. Тобто, оформлений не пізніше 30 днів від дати приїзду, Песель Укр. Це також стосується чоловіка або дружини громадянина України, які не мають українського громадянства. Але виїхали до Польщі у зв’язку з початком війни.
Вимоги до роботодавців
Працедавець обов’язково протягом 14 днів від початку роботи українця повинен повідомити повітовий центр зайнятості про те, що взяв на роботу громадянина України. Зробити це можна через електронну систему praca.gov.pl. Також упродовж наступних 7 днів від початку роботи працівника роботодавець має передати його дані до Управління соціального страхування (ZUSу).
Як польський закон захищає працівника з України?
- Найнятий працівник може вільно змінювати роботодавця.
- За свою роботу не може отримувати нижче за мінімальну місячну. Або мінімальну погодинну оплату (19,7 злотих брутто).
- Має право на допомогу в разі хвороби або нещасного випадку на виробництві (цього права немає в працівника, що працює по умові о дзело).