В Польщі трудові відносини оформляють такими трудовимидоговорами:
- умова про працю (umowa o pracę),
- умова доручення (umowa zlecenia),
- умова на конкретну роботу (umowa o dzieło).
Види умов про працю, згідно з Кодексом Праці Польщі поділяються на:
- умову на час пробний (umowa o pracę na okres próbny) підписують, коли працедавець хоче впевнитись у здібностях та кваліфікації працівника під час виконання роботи.
- умову на визначений період, у тому числі з метою заміни працівника (umowa na czas określony). В цій умові працедавець й працівник узгоджують початкову й кінцеву дату трудових відносин. Така умова може бути укладена максимум на 33 місяці, а загальна кількість таких умов не може перевищувати трьох. Якщо ж працедавець укладає четверту умову на визначений час, вона автоматично стає умовою на невизначений термін.
- умову на невизначений час (umowa na czas nieokreślony).
Терміни припинення трудових стосунків, затверджені польським законодавством:
- у випадку отримання працівником повідомлення про розірвання умови на пробний час: 3 робочих дні, якщо випробувальний період менший за 2 тижні;
- тиждень, якщо випробувальний період більший за 2 тижні, але менший за 3 місяці;
- 2 тижні, якщо пробний період становить 3 місяці.