Якими бувають відпустки у Польщі?
Польське законодавство передбачає кілька варіантів відпусток. Більшість із них є оплачуваними, але не всі. Так, працівник може отримати неоплачувану відпустку саме на термін, про який просить, тобто, роботодавець не може самовільно відправити його на тривалий термін на «відпочинок без грошей». Проте оплачуваних відпусток у Польщі значно більше.
Відпустки, пов’язані з дітьми
У Польщі кожен офіційний працівник може взяти відпустку, відповідно до життєвої потреби.
Так, тут виокремлюють:
- материнську відпустку,
- декретну відпустку,
- відпустку по догляду за дитиною.
Максимальний термін таких відпусток визначається індивідуально, відповідно до потреб батьків, і може становити до 36 місяців.
Відпустка на вимогу
Цей вид відпустки вирізняється з-поміж інших тим, що її працівник може взяти у будь-який час без попереднього узгодження. Але тривалість такої відпустки може становити максимум 2-3 дні. Роботодавець зобов’язаний надати її без додаткових пояснень працівника, який, до речі, може повідомити про початок відпустки у той самий день навіть за допомогою електронного листа. Проте краще таки попередити роботодавця заздалегідь, адже хороші стосунки з керівництвом – це краще, ніж кілька днів спонтанного відпочинку.
Відпустка через особисті обставини.
У випадку оформлення такої відпустки працівник отримає два вихідні дні, але для цього має бути поважна причина, наприклад, похорон або весілля.